序言
在全球經濟一體化與法治建設深化的背景下，合規經營已成為企業可持續發展的核心競爭力。長春富晟集團有限公司（以下簡稱 "富晟集團"）始終將合規經營視為企業治理的基石，通過構建 "全員合規、全面合規、全過程合規" 的管理體系，踐行 "誠信尊重、激情高效、務實創新、奮斗共贏" 的企業核心價值觀。我們將此價值觀貫徹在行動中，依據公司業務涉及的法律法規、行業標準和制度文件等制定了《長春富晟集團有限公司—合規準則》（以下簡稱《合規準則》），旨在明確公司在各類商業活動中的期望和要求，為公司的經營管理行為和員工的履職行為提供原則性的規范和指引，展現富晟集團的企業文化和企業使命。
《合規準則》是富晟集團和所屬公司全面合規經營的行動指南和行為準則，要求富晟集團所有員工嚴格遵守，包括：公司董事、監事、高級管理人員、普通員工、臨時雇員，以及其他代表富晟或者以富晟名義從事各項工作的人員。同時，我們期待富晟集團的商業合作伙伴充分知悉理解《合規準則》的規定，共同維護商業合作的合規基礎，規范開展業務合作。
《合規準則》對富晟集團和員工的商業行為作出基礎性、原則性的規范。除《合規準則》外，富晟集團和員工應遵守所在國家/地區的法律法規、監管規定，以及所屬公司的章程、規章制度、業務操作流程和崗位職責要求。對于尚無明確規定的事項，應遵循誠信合規、公平公正原則進行風險研判和采取行動?！逗弦帨蕜t》發布后，有關法律法規、監管規定、規章制度等有新的或不同要求的，按照從新從嚴的原則執行。我們始終遵守所有的適用法律，包括某些國家或地區對特定產品或服務的特殊規定或法規。如果當地法規與本商業行為準則存在沖突，則以當地法規為準。如有不明之處，請聯系富晟合規管理部門。
一、富晟合規基本原則
客戶
富晟堅持以客戶為導向，專注于提供高質量產品和服務，并承諾產品和服務質量持續符合顧客要求和適用的法律法規要求。我們始終遵守法律和道德標準，致力于建立長期的信任與合作關系。
員工
富晟秉持平等機會的原則，公平對待每一位員工。我們尊重員工的隱私權，維護員工合法權益。努力為所有員工提供安全、健康的工作環境，營造平等、包容、奮進的工作氛圍，嚴禁任何侮辱、歧視行為。
供應商與合作伙伴
富晟秉承公平共贏的理念對待所有供應商和合作伙伴，在合作前嚴格審查資質信用并持續關注相關變化，以保證與資信和履約能力、合規義務履行良好的商業伙伴合作。我們與商業伙伴作出書面合規承諾，向商業伙伴傳遞公司合規理念及要求，以期各方共同遵守。我們尋求可持續的業務關系，為合作各方創造更大價值。
競爭對手
富晟堅持在法律框架內進行良性競爭，拒絕任何形式的壟斷行為和不正當競爭行為，維護市場秩序和行業聲譽。我們的競爭優勢將基于我們所提供的具有競爭力的產品和服務，通過創新和提升品質來贏得市場的認可和客戶的信任。
社會責任
富晟切實履行社會責任，審慎管理自身決策對利益相關方、社會和環境的影響，追求經濟、社會和環境的綜合價值最大化。我們主動并嚴格遵守政府監管要求，注重保護自然資源，鼓勵員工參與社會和公益活動，努力增進社會福祉，為社區和環境創造持久的價值。
二、富晟合規行為準則
（一）內部合規管理
1.管理人員合規準則
1.1正確行使決策權
董事、監事、各級企業高級管理人員應當在合規框架下行使相應權利，履行其管理職責，重視合規管理，發揮表率帶頭作用。勤勉盡責，在各項審批流程和重大事項中依法合規地作出的決策。
1.2杜絕權力尋租
嚴禁利用職務之便，為本人或他人謀取不正當利益。不得利用經營管理權，將業務委托或指向自己以及與自己有親屬關系或利益關系的對象， 不得開展與富晟集團利益沖突的業務；未經報備不得開展與富晟集團利益往來的業務。
2.員工合規準則
2.1依規行事
遵守各類規章制度、勞動紀律和職業道德，嚴格按制度辦事；愛崗敬業，以誠實守信、盡職負責的要求處理事務。
2.2恪守職業道德
尊重他人隱私與人格權。避免冒犯、侮辱和騷擾他人的語言和行為，不故意傳播謠言或其他誹謗性、歧視性信息。以公司利益為重，不從事任何有損公司和行業形象的行為。為客戶提供優質的產品與服務。
2.3禁止謀取不正當利益
任何員工不得插手或干擾供應商準入、招標投標和合同簽訂等；不得在商業活動中直接或者通過第三方收受、索取折扣、傭金，包括但不限于各類財產性及非財產性利益；不得向任何客戶、供應商、合作方等報銷應由己方支付的各種費用，杜絕商業賄賂或商業腐敗。
2.4避免利益沖突
員工應避免個人利益與公司利益產生沖突，或可能導致利益沖突的情形。不得經營、參與經營與富晟集團相競爭的業務，不得協助他人與公司進行競爭；不得謀取富晟的商業機會；涉及關聯交易，員工應當報備，并不得試圖以各種方法影響有關決策。員工不得利用職務便利使親屬、其他特定關系人或與上述人員有經濟利益或其他利益的公司與富晟發生業務往來。
2.5反對舞弊和欺詐
員工不得利用職務之便，騙取、套取、侵占、挪用公司資金或侵占公司財產性利益；不弄虛作假、謊報績效；按規定做好各類賬目，不以任何形式搞虛假報銷，不截留公司收入及私分錢物；不利用職務便利侵吞或私自處理廢舊物資。
2.6履行保密義務
員工應履行對公司的忠誠義務，在公司任職期內獲得的商業秘密及與該任職有關的一切信息，不得擅自拷貝、傳播、發布或用作商業用途；禁止以任何形式泄露接觸和知悉的商業秘密、工作中知息的保密事項及內部敏感信息。
2.7正確使用公司資產
員工應保護公司資產，包括但不限于聲譽、知識產權、信息、產品、房產和其他各類有形或無形資產，未經授權不得隨意使用和處置。不得利用公司資產為個人或除公司以外的任何人謀取利益。
2.8合規處罰承諾
對于違反合規準則的情況，公司將按照有關規章制度進行處理。員工如有違反合規準則的行為，自愿接受相應的處罰和責任追究，直至被解除勞動合同或被訴諸法律。
（二）境內合規經營
1.產品與質量
嚴格遵守產品質量管理相關法律法規，建立健全質量管控體系，堅持所有產品研發、生產、檢驗等各環節遵循法律法規、行業標準及客戶要求；確保產品性能、安全性和環保性符合規定。
2.反賄賂和反洗錢
堅決反對賄賂和腐敗行為，禁止為獲取商業機會和利益給予他人好處，禁止任何形式的賄賂和腐敗行為，包括但不限于直接或通過第三方給付和收受現金、有價證券、 貴重禮品、回扣、旅游、 娛樂等財產性利益，以及就業機會等非財產性利益。
嚴格遵守國內外有關反洗錢的適用法律及法規，絕不參與洗錢行為，絕不為他人洗錢行為提供幫助和便利。公司要與資金來源合法且聲譽良好的合作伙伴經營來往，充分了解商業伙伴，并關注異常的支付方式，避免與涉嫌洗錢的交易方交易。
3.反壟斷反不正當競爭
嚴格遵守中國及業務所在國家或地區競爭法律法規等規范性文件，依法維護市場公平競爭秩序，禁止壟斷行為和不正當競爭行為。不得與其他經營者達成排除或限制競爭的協議、決定或其他協同行為；不得從事混淆、虛假宣傳、侵犯商業秘密、詆毀競爭者等不正當競爭行為。
4.勞動用工
遵循依法合規、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，依法訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。富晟堅持公平、公正對待員工，在招聘錄用、薪酬福利、職 業發展、獎勵懲處等環節，不得存在歧視或差別對待。強化民主管理，妥善處理勞動爭議。
5.財稅合規
嚴格遵守財務法規并執行內部財務管理制度。會計記錄、賬薄、憑證和報表應確保真實性。任何形式的虛假記錄或故意遺漏信息將被視為嚴重違反公司政策。嚴格執行資金管理要求，不得私設賬外資金或“小金庫”，不得擅自挪用專項資金，不得違規提供擔保、借款。
嚴格依法納稅，遵守公司所在國家及地區的稅收法規，不出現偷稅、漏稅等違法行為。
6.招標采購
嚴格遵守《招投標法》等相關法律法規及公司關于采購合規等規章制度的規定，確保物資及服務采購活動公開、公平、誠實信用，恪守企業采購業務合規紅線。
7.安全生產
嚴格遵循安全生產法律法規和監管規則。在生產活動中執行安全生產制度和操作規范，建立與完善安全生產責任清單、貫徹落實安全生產責任，定期開展安全檢查，全面防范安全風險。
8.知識產權與數據保護
嚴格遵守中國及業務相關國家或地區知識產權保護法律法規及監管要求，注重創建、利用、保護自身知識產權，對外委托專利申請中，避免泄露核心技術，不得與第三方惡意串通，同時避免侵害他人知識產權。
嚴格遵守適用的數據保護法律法規，保護客戶、員工和合作伙伴的信息安全和隱私。確保數據在收集、使用、存儲、處理等過程中得到合法和合規的處理。
（三）境外合規管控
嚴格遵守所在國家及地區的法律法規、國際規則以及公司內部合規政策。嚴禁開展列入各國政府負面清單禁止類的投資項目。在業務活動中，確保交易透明、公正。嚴格遵守出口管制、經濟制裁及數據隱私保護等相關規定，確保產品、技術及信息的跨境流動合法合規。
（四）商業伙伴
1.建立良好商業伙伴關系
富晟致力于與商業伙伴建立相互尊重、 互惠互利、合作共贏的合作關系，積極向商業伙伴傳遞公司誠信合規理念和商業倫理追求，共同營造良好商業氛圍。
2.審慎選擇供應商
在業務往來中，嚴格審查合作伙伴的資質信用，強化企業黑名單管理，不與有失信、違規、違法行為和記錄的供應商發生業務往來；根據需要，開展合規盡職調查；簽署廉潔合同。對存在的違規、違約行為及時制止并采取必要措施以維護雙方合法權益。
3.積極傳遞合規理念
將誠信合規理念持續向商業伙伴傳遞、延伸，持續關注商業伙伴合規經營情況，必要事項要求商業伙伴作出合規承諾，以建立長期穩定的合作關系。
三、合規咨詢與舉報
發現任何可能的違法違規行為，員工可以向上級領導、所在公司的合規管理部門報告。如擔心因為利益沖突等因素，報告事項無法得到妥善處理，可以向集團違規舉報平臺實名或匿名舉報。我們將依法依規予以處理。我們將采取切實有效的措施，對舉報信息和舉報人信息予以保密，保護舉報違法違規行為的員工，堅決禁止任何形式的歧視、打擊或報復行為。
四、違規行為處理
對于違反《合規準則》的情況，公司將按照有關規章制度進行處理；情節嚴重的，公司有權按照勞動用工相關規定解除勞動合同；涉嫌犯罪的，公司將依法移送司法機關。
