??? 本網訊（記者 李可欣）企業文化如何導入與融合，是企業發展中的一個重要課題。尤其一汽富晟公司是一汽集團參股的投資主體多元化的有限責任公司，下轄全資、控股、參股等多家子公司，推進企業文化導入，促使企業文化融合更為重要。

??? 一汽富晟公司為推動企業文化導入與融合工作，切實推進企業文化建設，提升企業文化建設人員的知識素養，8月22日，一汽富晟公司在長春汽車工業高等專科學校教育培訓中心315室舉辦了“企業文化如何導入與融合”課程培訓。來自一汽富晟公司總部及子公司的40余人參加了此次培訓。

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??? 本次培訓邀請了企業文化建設專家黎老師為所有學員授課。黎老師從認識企業文化、如何有效推進企業新文化的導入、如何促進企業文化的融合、企業文化職能部門如何有效推進文化管理等四方面進行了詳細講解。黎老師指出，企業文化要十分重視導入與實施工作，才能夠真正引導員工的行為，成為企業發展的內在動因；企業文化只有實現有機融合，才能形成企業發展中的合力，否則合資雙方就是同床異夢、貌合神離，無法實現跨越式發展。

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??? 黎老師與學員進行了互動，推動學員學習的積極性。在黎老師的指導下，學員們討論了“迪斯尼的企業文化”、“一汽富晟公司文化與相關案例文化的對應”等題目，讓學員既有知識的收獲，又得到了學習的樂趣。最后，分數最后兩名的旗幟團隊與富晟敢超團隊表演了歌曲“三大紀律八項注意”、朗誦“百家姓”，將課堂氣氛推向了高潮。

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???學員互動（一）

?學員互動（二）

??? 參加培訓的人員紛紛表示：企業文化如何導入與融合培訓讓大家學到了知識，為企業文化如何落地、企業文化融合工作指明了方向，能夠更好地推動一汽富晟公司企業文化建設工作。

??? 多年來，一汽富晟公司重視企業文化建設工作，制定了《企業文化手冊》、《品牌形象視覺識別系統手冊》、《員工禮儀手冊》，逐漸形成有特色的企業文化體系，開展多種形式的企業文化建設活動，有效推動理念識別系統建設、視覺識別系統建設、行為識別系統建設，以文化力助力企業快速發展。