??? 本網訊（記者 陸有東）如何順應企業發展，及時引才，有效留才，已成為企業發展中亟待破解的難題。

??? 富晟四維爾公司招聘不再是在招聘平臺上等、靠、要，而是多管齊下，進校搶學苗。春招是人挑崗位，春招是崗位挑人。富晟四維爾公司在長春理工大學、長春工業大學春招會現場設置招聘專區，進行招聘宣講。

??? 通過易企秀向大學生介紹公司主要客戶、工作環境、大學生培養計劃以及薪酬福利等，讓大學生更直觀了解企業，并產生濃厚的興趣感。

??? 公司人事行政部經理呂金玲說，作為汽車零部件企業，公司工作環境，職級規劃，組織集訓，定向培養，薪酬福利等比較具有吸引力、競爭力。

??? 在春招現場，公司招聘人員接到近百份大學生簡歷投遞，經過層層篩選，選取了30名學習成績優異，英語水平良好的大學生到公司面試。4月4日的面試分為三個環節，群體面試、專業面試、英語面試，其中英語面試10個問題，采取抽簽問答的形式進行。

??? 經過一下午的面試，有5名大學生脫穎而出，通過首輪面試，公司還將組織第二輪面試，最終決定錄用結果。