??? 本網訊（記者? 李艷）為適應一汽富晟公司持續健康快速發展的需要，規范和拓寬選人用人渠道，形成“能進能出、能上能下”的后備人才選拔和培養機制，使公司人才管理體系充滿活力，一汽富晟公司人力資源部開始對后備人才進行培養，并于9月19日在一汽高專舉辦了第五期培訓：《NLP教練技術與管理技能提升培訓》。

??? 此次培訓由一汽富晟公司人力資源部舉辦，總部及所屬公司的后備人員共計21人參與了此次培訓。特別邀請了清華大學MBA特約講師劉鵬老師為大家主講本課程，劉老師從對教練技術的基本認知、教練技術應用——診斷技術、教練技術應用——駕馭技術及NLP拓展——管理流程四方面進行的講解。通過1天的課程分享，幫助后備管理者群體獲得如下收益：一是增強自我溝通的說服力和語言煽動力；二是提升管理智慧發現人性的特質；三是增強領導角色感與領導人格魅力；四是實現企業管理與人生管理同步；五是建立合作與信賴，建立正向的企業文化；六是培育領導者提升素養認知自我；七是為組織吸納優秀人才，減少流動率。

?? 劉老師在授課過程中善于發現根本問題，授課善于應用案例，使學員能更加深刻的理解課程的含義，學員可以更加深刻的掌握課程的精華，有效激勵學員不斷的進取，通過學習受到啟發，深刻反思。有效觸動企業員工邁向更高的層次。