??? 本網訊（記者 張春紅）邁騰B8L項目從獲得提名信到目前已經近8個月了，它給一汽富晟李爾電子公司帶來機遇是前所未有的：銷售額翻番，利潤翻番，長達8年的產品生命周期，大大提高了市場份額，由此一汽富晟李爾電子公司改變了長春線束市場的格局。

??? 時隔數月，我們依稀能體會到劉總站在一汽大眾領獎臺上手捧“最佳國產化供應商”獎杯時的那份激動心情。這是李爾全球第一條KSK大線，這是李爾全球的里程碑事件，這是我們富晟李爾電子人共同的榮耀。

??? 機遇與挑戰是并存的，為了使項目順利進行，富晟李爾電子人準備好了迎接前所未有的挑戰。2016年1月啟動物料采購，在短短的1個月內，完成了885種原材料采購，攻克了第一重難關，成功量產；6月，又迎來了第二重更加嚴峻的考驗----爬坡，復雜的KSK大線，月需求9000量份，日需求430量份，考驗著每一個富晟李爾電子人，工裝能力、人員能力、人員大量流失、質量問題、勤保障等一系列的問題受到了極具的挑戰。一汽富晟李爾電子公司成立了邁騰B8L專項組，由劉總親自掛帥領導，運營秦經理統籌安排，在各部門積極配合下，我們攻克重重困難。直至目前人員招聘、人員保留成為最棘手的問題，靈活調整薪酬待遇的同時，人事全面打開了招聘渠道，在整個6、7月份共招聘入職近1300人。但由于離職嚴重，還有人員缺口300人，目前我們啟動了空前規模的全員招聘模式，所有現場及辦公室員工發傳單，貼廣告，轉微信，聯系各自的資源進行內部推薦，取得了明顯的效果。

??? 生產部門也積極迎接挑戰：生產方式的靈活調整、強有力的內部推薦員工、組織辦公室員工下現場頂崗等一系列的措施，保證生產的順利進行。目前整個項目對公司人、機、料所有環節帶來了極富難度的挑戰，我們正經歷著前所未有的局面，但就在這種非常時期，我們的管理層依然信心滿滿、員工的工作節奏有條不紊，這不僅是一種管理能力的體現，更是李爾團隊協作文化在每一個人心中的蔓延。

??? 齊心協力，眾志成城。我們每一個人都貢獻一份力量，共同攜手攻克難關。陽光總在風雨后，我們堅持秉承“夯實基礎，務實創新”思想，堅信一汽富晟李爾電子公司的明天會更好。