??? 本網(wǎng)訊（記者 李艷）2月2日，富晟公司召開2018年度人力資源系統(tǒng)例會，總部及所屬公司人力資源負(fù)責(zé)人及核心人員共計(jì)二十余人參加會議。

??? 會議分為四部分，首先是2018年工作要求。總部張東升部長分享了在集團(tuán)年會上領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容，包含3年工作總結(jié)、2018年工作方針以及2018年重點(diǎn)工作安排。對人力資源提出更高的工作要求。孫占威講解了2018年度重點(diǎn)工作計(jì)劃及要求，對7項(xiàng)重點(diǎn)工作的完工標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)度提出要求。

???? 第二部分，所屬公司工作分享。毯業(yè)公司、四維爾公司、李爾電子公司作為所屬公司代表，分享了2017年的工作總結(jié)。三家公司實(shí)事求是的對2017年的各項(xiàng)工作進(jìn)行了分享，不僅包含2017年有亮點(diǎn)的工作，還有需要進(jìn)行改善的工作。張部長對企業(yè)的工作進(jìn)行了肯定，并提出了新的要求。

???? 第三部分，集團(tuán)總部政策分享。孟祥吉進(jìn)行了招聘管理體系介紹，包含各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容及表單，以及總部的要求。張部長另對內(nèi)部選拔提出了要求，在不影響所屬公司發(fā)展的前提下，各所屬公司要支持集團(tuán)公司工作。徐慶助理進(jìn)行了2018年HRKPI及2017年員工滿意度調(diào)查結(jié)果分享。對HRKPI介紹了HRKPI指標(biāo)的發(fā)展進(jìn)程，2018年指標(biāo)的變化點(diǎn)，2018年工作開展的相關(guān)要求以及KPI指標(biāo)考核的結(jié)果應(yīng)用。對滿意度調(diào)查報(bào)告的結(jié)果進(jìn)行了分享，以及對比分析。在會后，將各家的滿意度調(diào)查報(bào)告分別發(fā)放給各企業(yè)，要求各企業(yè)根據(jù)報(bào)告進(jìn)行工作改善。

??? 最后，張部長對本次會議做了總結(jié)及要求。系統(tǒng)例會是個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，各所屬公司要珍惜。例會的內(nèi)容會發(fā)給各公司，各公司要如期的上報(bào)相關(guān)計(jì)劃。2018年人力資源部會有一些新的工作，如集團(tuán)檔案規(guī)范化統(tǒng)一管理，下一步要啟動所屬公司的檔案現(xiàn)狀調(diào)研工作，希望各所屬公司積極配合，做好與檔案歸口部門的銜接工作。各所屬公司要思考如何進(jìn)行人才識別。各所屬公司的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，要深刻關(guān)注，如果長期存在問題，總部人事領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，所屬公司人事經(jīng)理為第二責(zé)任人。另外，要時(shí)刻關(guān)注員工思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、訴求等信息，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、預(yù)警。

??? 2018年，在總部及各所屬公司全體同仁的努力下，人力資源工作會更加務(wù)實(shí)、高效。